El máximo tribunal busca modificar el proceso del Consejo de la Magistratura para reducir la discrecionalidad, agilizar los nombramientos y disminuir el alto porcentaje de vacantes en el Poder Judicial.
La Corte Suprema de Justicia de la Nación presentó una propuesta de reforma del proceso de selección de jueces federales y nacionales a cargo del Consejo de la Magistratura. La iniciativa apunta a despolitizar el mecanismo, reducir la discrecionalidad y evitar prolongados lapsos de vacancia en los tribunales.
Actualmente, el número de vacantes en los juzgados federales y nacionales asciende a 364, a lo que se suma otra cantidad importante en el Ministerio Público Fiscal. La falta de cobertura de cargos en el Poder Judicial ronda el 36% y, de no mediar nuevas designaciones, podría elevarse al 40% hacia fines de año ante un número significativo de jubilaciones.
Uno de los puntos centrales del proyecto es el establecimiento de “concursos anticipados” antes de que se generen las vacantes, con el fin de limitar la influencia del contexto político partidario y aportar celeridad en las designaciones.
La reforma propuesta abarca la metodología para la evaluación de los postulantes. Hasta hoy, el proceso contempla una prueba escrita, una evaluación de antecedentes y una entrevista personal, a lo que luego se suman un examen psicológico y una audiencia pública. El nuevo reglamento propone límites, como la implementación de un banco de preguntas con sistema multiple choice y un tope del 10% del puntaje total para las entrevistas personales.
Entre los aspectos destacados se encuentra la instrumentación de un doble examen con anonimato reforzado: una primera instancia general de corrección automatizada y una segunda etapa práctica que evalúa la capacidad de resolución de casos. El proyecto también introduce un sistema de evaluación de antecedentes tabulado, ponderando formación académica, experiencia profesional y trayectoria mediante criterios objetivos.
Asimismo, se busca reducir la capacidad de intervención de los consejeros en el concurso, limitando su posibilidad de influir en las entrevistas y de alterar el orden de mérito. Se han registrado casos donde candidatos ascendían o descendían en su posición final por factores ajenos al rendimiento en los exámenes.
La iniciativa ha recibido apoyo de diversos sectores del Derecho. Se espera que la propuesta sea considerada por el Consejo de la Magistratura y que también pueda ser tomada como referencia por los poderes judiciales de las provincias.